O uso do LinkedIn por profissionais de recrutamento e seleção: uma análise à luz da psicologia do trabalho e organizações
DOI:
https://doi.org/10.53660/PRW-2148-4004Palavras-chave:
Recrutamento e Seleção, LinkedIn, Psicologia do Trabalho e OrganizaçõesResumo
Cada dia mais é requisitado maior eficiência dos profissionais que atuam com processos de recrutamento e seleção. Esses profissionais possuem à disposição um vasto arcabouço de ferramentas e técnicas, desenvolvidos ainda mais pelo advento e evolução da internet, consequentemente as redes sociais tornaram-se um importante mecanismo de divulgação e atração de talentos. Nesse sentido, o LinkedIn é o principal representante dessas ferramentas. Visando contemplar esse cenário, o objetivo desse trabalho foi analisar a ferramenta digital LinkedIn e seu uso feito por profissionais que atuam na área de recrutamento e seleção. Para tanto, o presente trabalho compreende uma pesquisa qualitativa de caráter bibliográfico-exploratório, a qual fora desenvolvida por meio de revisão de literatura, tendo sua análise respaldada pelo referencial da Psicologia do Trabalho e Organizações. Os resultados apontaram que a utilização do LinkedIn requer uma abordagem estratégica, que valorize a adequação entre as necessidades da organização e as habilidades dos candidatos. Caso contrário, o uso em demasia dessa ferramenta, sem a devida reflexão e crítica, pode se tornar uma “muleta” para atuação profissional, a qual apenas replica uma forma mecanizada de operar.
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